Les inégalités de genre dans le tourisme et l’importance du tourisme équitable
Les femmes représentent 65 % de la main-d’œuvre dans le secteur touristique, mais ne possèdent que 20 % des infrastructures et des actifs touristiques (hôtels, hébergements, etc.).
D’après l’ONU Tourisme, ces inégalités se manifestent à plusieurs niveaux :
- Accès à l’emploi : Les opportunités professionnelles restent inégalement réparties, les femmes ayant souvent un accès plus restreint.
- Conditions de travail : Les spécificités et besoins des femmes, tels que le congé maternité, la flexibilité des horaires ou l’allaitement, sont rarement pris en compte.
- Inégalités salariales : À compétences égales, les femmes perçoivent généralement une rémunération inférieure à celle des hommes.
- Reconnaissance du travail non rémunéré : Les tâches d’accueil et de soin, majoritairement assurées par des femmes, sont souvent invisibilisées et non rémunérées.
- Stéréotypes professionnels : De nombreux postes dans le tourisme restent genrés, les femmes étant souvent reléguées à des fonctions liées à la cuisine ou à l’entretien, avec des salaires plus faibles.
- Accès à l’entrepreneuriat : Les hommes disposent de meilleures opportunités pour créer et développer des projets touristiques.
- Travail informel et exploitation : Les femmes, ainsi que les populations marginalisées comme les communautés autochtones, sont plus vulnérables aux emplois précaires, souvent sans protection sociale.
- Formation et évolution professionnelle : Les femmes accèdent plus difficilement aux formations et aux postes à responsabilités, en raison de contraintes sociales et familiales.
- Représentation dans les instances décisionnelles : Elles sont sous-représentées dans les sphères de gouvernance du secteur, limitant ainsi leur influence sur les politiques mises en place.
Face à ces enjeux, le tourisme équitable s’engage à réduire ces déséquilibres en garantissant une meilleure répartition des bénéfices et des opportunités entre hommes et femmes.
Un projet de développement qui ignore la question du genre risque non seulement d’échouer à améliorer la condition des femmes, mais aussi d’accentuer les inégalités existantes. Pour un impact réel, il est essentiel d’intégrer pleinement les femmes aux initiatives touristiques et de leur assurer un accès équitable aux opportunités économiques et sociales.
Dans cette optique, une étude menée en 2024 auprès des voyagistes labellisés Tourisme Équitable, membres de l’ATES, a analysé les facteurs contribuant aux inégalités de genre identifiés par l’ONU Tourisme. Des entretiens ont été réalisés en France avec ces voyagistes ainsi qu’avec leurs partenaires locaux au Pérou et au Maroc (agences réceptives, coopératives de guides, organisations communautaires accueillant des voyageurs, etc.).
L’objectif de cette étude est d’identifier les leviers d’action pour favoriser un tourisme plus juste et inclusif, où femmes et hommes bénéficient des mêmes opportunités et conditions de travail.
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